Cómo calcular el finiquito: pasos esenciales para empleados en España

Guía completa sobre cómo calcular el finiquito en España. Aprende a determinar las cantidades debidas por fin de contrato con precisión.

El finiquito es una cantidad económica que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa. En España, el cálculo del finiquito se realiza siguiendo normativas específicas establecidas por la ley.

Este proceso puede generar dudas, por lo que es fundamental entender cómo se lleva a cabo correctamente. En este artículo, explicaremos de manera detallada cómo calcular el finiquito en España, basándonos en las leyes y cálculos oficiales.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la suma de dinero que recibe un empleado al concluir su relación laboral con una empresa. Este importe es una compensación que incluye varios conceptos:

• el salario pendiente hasta la fecha de finalización del contrato, que abarca los días trabajados en el último mes que aún no han sido abonados;
• la parte proporcional de las pagas extraordinarias, habitualmente dos al año, que se calcula según el tiempo trabajado hasta el momento de la finalización del contrato;
• la compensación por las vacaciones generadas y no disfrutadas, calculada en base al valor diario de las vacaciones multiplicado por los días no tomados.

Además, puede incluir otras cantidades adeudadas al trabajador, como bonificaciones o compensaciones especificadas en el contrato o convenio colectivo.

Marco legal

El cálculo del finiquito en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables. Estas leyes y acuerdos establecen un marco que define los derechos y obligaciones de ambos, empleados y empleadores, en el momento de terminar la relación laboral.

Este marco legal garantiza que se respeten los derechos del trabajador y que se realice un cálculo justo y transparente del finiquito, basándose en criterios preestablecidos y objetivos.

Como calcular el finiquito: elementos a considerar

Salario pendiente

El salario pendiente es la cantidad que el empleador debe al trabajador hasta el último día de trabajo. Para calcularlo, se toma el salario diario del empleado, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30, y se multiplica por los días trabajados en el último mes.

Este cálculo asegura que el trabajador reciba la remuneración correspondiente por el tiempo trabajado hasta el final de su contrato.

Pagas extraordinarias

En España, los trabajadores suelen recibir dos pagas extraordinarias al año, una en verano y otra en Navidad.

Al finalizar el contrato, se debe calcular la parte proporcional de estas pagas que corresponde al tiempo trabajado durante el año. Este cálculo se realiza sumando las cantidades totales de las pagas extraordinarias y dividiéndolas por los 12 meses del año, para luego multiplicar el resultado por los meses trabajados en el año en curso.

Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones no disfrutadas son otro componente importante del finiquito. Si al finalizar el contrato quedan días de vacaciones pendientes, el trabajador tiene derecho a una compensación económica por ellos.

Se calcula el valor diario de las vacaciones, basado en el salario diario, y se multiplica por el número de días de vacaciones acumulados y no disfrutados.

Cálculo del finiquito paso a paso

1. Determina el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30.
2. Calcula el salario pendiente multiplicando el salario diario por los días trabajados en el último mes.
3. Calcula la parte proporcional de las pagas extraordinarias prorrateando el importe anual de estas pagas.
4. Calcula la compensación por las vacaciones no disfrutadas multiplicando el valor diario de las vacaciones por los días pendientes.

Herramientas de ayuda

Existen diversas herramientas y calculadoras en línea que pueden facilitar el cálculo del finiquito. Estas herramientas automatizan el proceso y proporcionan una estimación rápida y sencilla.

Sin embargo, es importante recordar que estos cálculos son aproximados y siempre es recomendable verificar los resultados con un profesional en derecho laboral o con el departamento de recursos humanos de la empresa para asegurarse de que el cálculo sea exacto y conforme a la ley.

Consejos y recomendaciones

Verificación del cálculo

Es fundamental verificar que el cálculo del finiquito se haya realizado correctamente. En caso de dudas o discrepancias, es aconsejable buscar la ayuda de un experto en derecho laboral o consultar con los representantes sindicales. Esto garantiza que se respeten tus derechos y que recibas la cantidad que legalmente te corresponde.

Conocer tus derechos

Como trabajador, es esencial conocer tus derechos laborales. Familiarízate con las leyes laborales y los convenios colectivos que se aplican a tu situación laboral. Este conocimiento es crucial para entender qué componentes debe incluir tu finiquito y asegurarte de que se cumplan todas las obligaciones legales por parte de tu empleador.

Qué pasa si la empresa me da un finiquito incorrecto

Si recibes un finiquito que consideras incorrecto, lo primero es revisar detalladamente el cálculo y compararlo con tus propios cálculos o con asesoramiento profesional. En caso de discrepancias, debes comunicarte con el departamento de recursos humanos de la empresa para aclarar y solicitar la corrección de los errores.

Si la empresa no atiende tu solicitud o persisten las diferencias, tienes derecho a acudir a la vía legal, comenzando por la mediación laboral y, si es necesario, presentando una demanda ante los Juzgados de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de entrega del finiquito.

Qué hacer si me niegan el finiquito

Si la empresa se niega a pagar el finiquito, es importante recurrir a la asistencia legal para ejercer tus derechos. Puedes acudir a los representantes sindicales, a un abogado especializado en derecho laboral o al servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma.

Es fundamental actuar rápidamente, ya que existen plazos legales para reclamar el pago del finiquito. La ley ampara al trabajador en estos casos, y la negativa de la empresa a pagar el finiquito puede resultar en sanciones y obligaciones de compensación adicionales.

El finiquito debe ser abonado independientemente de la naturaleza del despido, sea este procedente o improcedente. El finiquito se calcula en base a los salarios pendientes, las pagas extraordinarias prorrateadas y las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha del despido.

En caso de despido improcedente, el trabajador puede tener derecho, además, a una indemnización, que se calcula de manera distinta y es independiente del finiquito. Es importante diferenciar entre finiquito, que es un derecho inalienable del trabajador, y las indemnizaciones por despido, cuyas condiciones y cantidades pueden variar según el caso.

Ya puedes calcular tu finiquito

Calcular el finiquito en España requiere un entendimiento claro de los componentes que lo integran y cómo se deben calcular según la ley. Aunque el proceso puede parecer complejo, siguiendo los pasos y consideraciones mencionados, se puede realizar un cálculo preciso.

Es esencial estar informado sobre tus derechos y, en caso de incertidumbre, buscar asesoramiento profesional para garantizar que se respeten todas las obligaciones legales. Recordar que el finiquito no solo representa el cierre de un capítulo laboral, sino también el cumplimiento de un derecho fundamental del trabajador.